为推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，全面贯彻落实学校第十五次党代会精神，根据《中共山东大学委员会关于加强和改进机关党的建设的实施意见》，围绕“服务主导型”校区机关建设目标，结合“党员先锋队”“党员示范岗”创建工作，机关各支部立足工作实际，坚持问题导向，创新服务举措，形成了一系列师生服务新路径与新模式。为促进经验共享，发挥示范引领效应，现宣传展示一批机关支部服务师生典型工作法，激励青岛校区机关整体工作效能与服务质量全面提升，完善校区机关“一支部一特色”的服务生态，助力青岛校区改革先行区和一流大学“新引擎”建设。

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。按照学校第十五次党代会提出的深入推进人才强校战略，人事处党支部在青岛校区党工委领导下，秉持服务师生理念，切实抓好人才引进、培育、使用等工作，努力营造汇聚人才、服务人才、发展人才的卓越生态，以高层次人才引领高水平师资队伍建设，全心全意服务师生。

坚持党管人才，多措并举精准引进

校区坚持实行“党工委统一领导、职能部门各司其职、学院主体引领、全员积极参与”的人才工作范式。人事处党支部充分发挥战斗堡垒作用，求真务实抓落实，立足校区实际，探索总结出“四位一体、十二步协同推进”工作法。打通学校-校区-学院三级人才工作网络，编制年度单位引才计划，实行“一院一策”分类引进，加强引进工作过程调控。每年举办“齐鲁青年论坛”专项招聘活动，吸引世界各地青年学者来校交流。通过“专家引才”“学会引才”“平台引才”“校友引才”“团队引进”、参加国际人才交流大会、千山峰会、博士专场招聘会等线上线下多种形式，积极拓宽国内外引才路径。

完善培育机制，厚植人才成长沃土

发挥制度育人作用，协助二级单位成立青年人才培养指导小组，对青年人才成长进行合理规划和指导。发挥政策育人作用，用足用好国家、山东省、青岛市各类人才政策。发挥团队育人作用，激发和释放团队干事创业的动力活力。分析人才成长路径，研究人才成长规律，组织青岛校区国家级人才项目申报培训交流会，持续提升人才项目申报成功率。积极宣传人才成长典型案例，树立青岛校区人才“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。目前，青岛校区各类高层次人才已经达到383人、770人次，其中国家级人才235人次，省部级人才170人次，校内杰出人才体系365人次。另外，20位人才获得青岛拔尖人才、青岛市优秀教师等荣誉称号。2016年9月搬迁以来，青岛校区引进专任教师570人，师资数量增长超过一倍，职称、学历、年龄和学缘不断优化，打造出服务教师队伍新格局。

优化保障体系，提高人才服务水平

协调落实各级各类人才政策支持，为人才争取最大化增值服务。协调解决科研经费、实验空间等制约人才发展问题。加强人才服务保障水平，为近300位人才办理山东省惠才卡、青岛市人才绿卡和蓝谷人才卡，协调人才子女入学，开设人才体检绿色通道，举办“父母课堂”家庭教育系列讲座，不断提升人才服务工作水平。建设学习型、服务型、创新型校区人才服务团队，编制《青岛人才政策汇编》《山东大学（青岛）高层次人才成果汇编》等制度文件，发表《高校创新学科交叉融合的人事保障路径》《高校创新团队建设的人事保障制度初探》等五篇研究论文，着力提升人才工作理论指导水平。